Das die Mühle als Jugendhaus in diesem Jahr sein 25jähriges Jubiläum feiern kann liegt eigentlich nur daran, dass sich verschiedenste Generationen von Jugendlichen eingemischt und engagiert haben. Jetzt ist es an dir, dass Rad am laufen zu halten, deine Ideen in die Runde zu werfen, Hand anzulegen und mitzugestalten. Wie?

Der Mitarbeiterkreis hat sich da was überlegt und so funktioniert´s:

Schritt 1: Die Winde des Lebens haben dich an die Mühle geweht. Das war der Beginn einer großen Leidenschaft? Du bist immer wiedergekommen und hast an mindestens 2 Veranstaltungen teilgenommen?

Schritt 2: Das reicht dir nicht? Du willst selbst mal was machen und tun? Kein Problem! Du hast die Möglichkeit Veranstaltungen mitzugestalten, zu organisieren und zu leiten? Melde dich einfach über`s Internet oder indem du einen der Mitarbeiter ansprichst als Co-Leiter*an.

Schritt 3: Du hast einige Veranstaltungen mitgeleitet und bist auf den Geschmack gekommen? Die Mühle, ihre Mauern, Bäume und Menschen sind dir wichtig und du möchtest einen großen Teil deiner Freizeit mit spannender Jugendarbeit füllen? Dann gibt es die Möglichkeit, Mitarbeiter** zu werden. Sprich einfach mit jemandem aus dem Mitarbeiterkreis*** darüber. Eine Einladung zu den Mitarbeitertreffen ermöglicht es dir dann, in die Arbeit des Mitarbeiterkreises hineinzuschnuppern. Gleichzeitig erhältst du die Möglichkeit, dich in Sachen Jugendarbeit, etc. weiterzubilden, indem du an einer Gruppenleiterschulung teilnimmst. (die Finanzierung übernimmt der e.V.)

Mitarbeiter wirst du letztendlich dann, wenn du nach dieser Schnupperphase ein lautes und aus tiefem Herzen klingendes „Ja, ich will“ verlauten lässt. Kommt auch der Mitarbeiterkreis nach scharfem Überlegen und Fühlen zu dieser Aussage, dann musst du nur noch eine klitzekleine und sehr witzige Prüfung überstehen, bei der dein Mühlenwissen (Wo ist der Keller?) und deine Fähigkeiten (Wie schlägt man einen Nagel in die Wand?) getestet werden. Und dann, ja dann bist du ein Mitarbeiter mit allen Rechten und Pflichten.

Natürlich kannst du auch einfach in Phase 2 verbleiben und bei Interesse immer mal wieder Veranstaltung mitleiten.

Interessiert??? Dann schick uns eine Email mit Namen, Adresse, usw. und der gewünschten Veranstaltung, an der Du gerne mithelfen möchtest!

 

*Leiter

Als Leiter einer Veranstaltung bist du Teil eines Leitungs-Teams und für die Planung und Durchführung einer Veranstaltung mitverantwortlich. Auf jeden Fall musst du an einem Vorbereitungstreffen teilnehmen. Dort entscheidet ihr als Team, wie das Programm aussehen wird, was es zu Essen geben wird, welche Spiele gespielt werden, etc. Bei der Veranstaltung selbst hast du als Leiter die Aufgabe, dass Programm mit durchzuführen, mal einen Spieleabend zu moderieren oder eine Kochgruppe zu leiten. Den Begriff „Betreuer“ möchten wir an dieser Stelle aus dem Mühlenwortschatz streichen. Wir gehen nämlich davon aus, dass alle Teilnehmer freiwillig zu den Veranstaltungen kommen und wissen, dass das Leben dort nur funktionieren kann, wenn jeder freiwillig Aufgaben wie abspülen,… übernimmt und in diesem Sinne nicht mehr „betreut“ werden müssen. Als Leiter bist du also nicht der „Depp vom Dienst“ sondern jemand, der sich im Voraus schon mal Gedanken gemacht hat und bei Veranstaltungen den Überblick behält. Interessant: Martha Gottschalk kann dir ein Zeugnis über deine Arbeit als Jugendleiter schreiben. Mann lernt als Leiter nämlich sehr viel: planen, organisieren, moderieren, Krisen managen,…So ein Zeugnis macht sich gut in Bewerbungsmappen!

**Mitarbeiter

Mitarbeiter leiten im Rahmen des Mitarbeiterkreises*** ehrenamtlich das Jugendhaus Schneemühle. Sie haben das Recht über inhaltliche und bauliche Fragen abzustimmen und vertreten die Interessen der Jugendlichen gegenüber dem Kloster. Zu ihren Pflichten zählt die Planung und Durchführung von Veranstaltungen. Außerdem führen sie Hausabnahmen durch, d.h. dass sie, wenn eine Beleggruppe abreist, an die Mühle kommen, um den Zustand des Hauses zu kontrollieren. Wer Mitarbeiter werden will, sollte sich im Klaren sein, dass er damit eine verantwortungsvolle Aufgabe übernimmt, die viel Spaß macht, aber auch viel Freizeit in Anspruch nimmt.

***Mitarbeiterkreis (MAK)

Der Mitarbeiterkreis besteht aus ca. 10-15 Mitarbeitern, die sich mindestens 2-mal im Jahr (Frühjahr und Herbst) zu den Mitarbeitertreffen (MAT) für ein Wochenende an der Mühle treffen. Dann wird richtig viel gearbeitet, diskutiert und organisiert: Soll es eine neue Hackschnitzelheizung geben, wollen wir ein Open Air veranstalten?, Wie christlich sind wir? Was machen wir, wenn alle Teilnehmer mit einem Handy rumlaufen? Dabei kann es schon mal heiß hergehen und in bei Diskussionen prallen die unterschiedlichsten Meinungen aufeinander. Am Ende sind jedoch meistens die Wogen geglättet, ein Kompromiss ist gefunden und wir gehen zum gemütlichen Teil über. Für den entspannenden Ausgleich sorgen dann Konzertbesuche in der Kneipenbühne in Oberweiling, der traditionelle Mitarbeiterausflug im Oktober, lustige Abende, u.v.m.